Text copied to clipboard!
Naslov
Text copied to clipboard!Voditelj ljudskih resursa
Opis
Text copied to clipboard!
Tražimo Voditelja ljudskih resursa koji će biti ključna osoba u upravljanju i razvoju ljudskih potencijala naše organizacije. Idealni kandidat ima iskustvo u vođenju HR timova, implementaciji strategija zapošljavanja, upravljanju radnim odnosima te razvoju programa za obuku i razvoj zaposlenika. Voditelj ljudskih resursa surađuje s menadžmentom kako bi osigurao usklađenost s politikama tvrtke i zakonodavstvom, te promicao pozitivnu radnu kulturu. Osim toga, odgovoran je za praćenje i analizu podataka o zaposlenicima, upravljanje procesima regrutacije, selekcije, evaluacije i nagrađivanja. Kandidat mora imati izvrsne komunikacijske i organizacijske vještine, sposobnost rješavanja konflikata te strateški pristup razvoju ljudskih resursa. Ovo je prilika za profesionalce koji žele doprinijeti rastu i uspjehu tvrtke kroz učinkovito upravljanje ljudskim kapitalom.
Odgovornosti
Text copied to clipboard!- Razvijanje i implementacija HR strategija i inicijativa usklađenih s poslovnim ciljevima.
- Upravljanje procesima zapošljavanja, selekcije i integracije novih zaposlenika.
- Nadzor nad administracijom radnih odnosa i usklađenost s radnim zakonodavstvom.
- Planiranje i koordinacija programa obuke i razvoja zaposlenika.
- Vođenje i motiviranje HR tima za postizanje visokih performansi.
- Praćenje i analiza podataka o zaposlenicima za donošenje strateških odluka.
- Savjetovanje menadžmenta o pitanjima vezanim uz ljudske resurse.
- Razvijanje i održavanje pozitivne radne kulture i okruženja.
- Upravljanje sustavima nagrađivanja i beneficija.
- Rješavanje konflikata i promicanje dobrih međuljudskih odnosa.
Zahtjevi
Text copied to clipboard!- Diploma iz područja ljudskih resursa, poslovne administracije ili srodnog područja.
- Minimalno 5 godina iskustva na sličnim pozicijama u HR-u.
- Poznavanje radnog prava i relevantnih propisa.
- Izvrsne komunikacijske i interpersonalne vještine.
- Sposobnost vođenja tima i upravljanja projektima.
- Analitičke sposobnosti i orijentacija na detalje.
- Iskustvo u razvoju i implementaciji HR politika i procedura.
- Sposobnost rada u dinamičnom i promjenjivom okruženju.
- Visoka razina integriteta i povjerljivosti.
- Znanje rada s HR softverom i alatima.
Moguća pitanja na intervjuu
Text copied to clipboard!- Koje metode koristite za učinkovito zapošljavanje novih zaposlenika?
- Kako pristupate rješavanju konflikata unutar tima?
- Možete li opisati svoje iskustvo u vođenju HR projekata?
- Kako osiguravate usklađenost s radnim zakonodavstvom?
- Na koji način motivirate i razvijate zaposlenike?
- Kako mjerite uspješnost HR inicijativa?
- Koje softvere za upravljanje ljudskim resursima poznajete?
- Kako biste opisali svoj stil vođenja?
- Kako se nosite s promjenama u organizaciji?
- Koje su vaše ključne vrijednosti u radu s ljudima?
